FORT- & WEITERBILDUNG wird bei
Kromberg & Schubert mehr als nur "groß geschrieben"

Die Dynamik unserer Märkte, neue Technologien und Verfahren sowie sich ständig ändernde Geschäftsprozesse bringen immer neue Herausforderungen und machen eine ständige Anpassung der fachlichen, personalen, sozialen und methodischen Qualifikationen unserer Mitarbeiter notwendig. In Zeiten von Diskussionen um "Immer komplexere Arbeitsanforderungen", "Lebenslanges Lernen" oder "Verknappung von Fachkräften" reicht es nicht nur, neue Mitarbeiter strukturiert und umfassend einzuarbeiten.
Ein zielgerichtetes und bedarfsorientierties Qualifizierungsangebot steht verschiedensten Mitarbeitern offen - übrigens auch solchen, die bereits "hoch-qualifiziert" oder älter sind; es umfasst drei Felder.

1. Fortbildung

Im Bereich der "Fortbildungen" fördern wir die fachbezogenen Kompetenzen, indem Mitarbeiter Fachseminare, -trainings, Experten-Workshops oder ähnliche, zumeist externe Veranstaltungen besuchen. Zusätzlich dazu unterstützen wir die Bereitschaft von Mitarbeitern, externe Ausbildungsgänge zu durchlaufen (z. B. "IHK-Betriebswirt", "REFA-Techniker, "Q-Auditor").

2. Weiterbildung

Unter "Weiterbildung" verstehen wir die Förderung der personalen, sozialen und methodischen Kompetenzen. Ein firmeninterner Qualifizierungskatalog bietet hier eine ganze Reihe standardisierter und auf unsere Bedürfnisse und Gegebenheiten zugeschnittener Trainings und regelt gleichzeitig den Zugang der Mitarbeiterrollen "Führungskraft", "Projektleiter", "Prozessverantwortlicher" und "Auszubildender" auf die verschiedenen Qualifizierungsinhalte.

Mit folgenden internen Ausbildungsgängen entwickeln wir unsere Mitarbeiter in zusätzlichen fünf Rollen zielgruppenorientiert weiter:

• Nachwuchsführungskraft 
• Sachbearbeiter
• Fachexperte
• Wissensvermittler
• Trainee

Darüber hinaus realisieren wir im Spezialbedarfsfall externe Weiterbildungen wie "Verhandlungstraining", "Multi-Projektmanagement" etc.

3. Zusatzangebote

... vervollständigen unsere firmeninternen Qualifizierungsangebote: Sprach- und IT-Kompetenzen werden hier weiterentwickelt. Zudem steht jedem Mitarbeiter pro Jahr die Teilnahme an einem "offenen", internen Training wie etwa "Grundlagen der BWL", "Work-Life-Balance" o. ä. frei.

Unser Bereich Human Resources berät Führungskräfte und Mitarbeiter im Sinne einer zielgerichteten und bedarfsorientierten Planung und Umsetzung von Weiterqualifizierungs- und -entwicklungswegen gerne.